№ 4 (01.10.2023 - 31.12.2023)

Новиков В.С., Ашикарьян А.А., Якимиди А.П. / Novikov V.S., Ashikaryan A.A., Yakimidi A.P.,

Конструктивные особенности разработки и реализации программ управления персоналом в сфере агропромышленного комплекса / Design features of the development and implementation of personnel management programs in the field of agro-industrial complex

Аннотация: В статье представлены методические подходы и разработки программ управления персоналом в сфере агропромышленного комплекса, которые основываются на учете особенностей отрасли, системе мотивации и стимулировании труда, эффективности управления персоналом. В статье приведен пример процесса разработки системы управления персоналом на предприятиях в сфере АПК. В материалах исследования отмечается, что сфера АПК отличается по качеству и профессиональным особенностям персонала по нескольким причинам. Первая из таких причин высокий уровень ручного труда, предполагающего большие физические нагрузки на человека и сопряженную с этим усталость и утомляемость в течение рабочего дня. Вторая причина объясняется относительно не высоким уровнем образования персонала, в основном технических направлений, что подразумевает иных подходов управления, технологий мотивации и стимулирования. Третья причина сформирована представлением о том, что научно-технический прогресс движется вперед и очевидны изменения производственных процессов на предприятиях АПК, в роботизации выполнения основных технологических действий производства товаров АПК. В материалах публикации определены направления реализации программ управления персоналом в сфере агропромышленного комплекса; разработана блок-схема разработки программы управления персоналом агропромышленного предприятия; показан процесс профессионального обучения персонала предприятия АПК; разработан план работ по проекту наставничества на предприятиях АПК.

Ключевые слова: управление персоналом, агропромышленный комплекс, разработка программ, человеческие ресурсы, управление персоналом, повышение эффективности

Annontation: The article presents methodological approaches and the development of personnel management programs in the field of agro-industrial complex, which are based on taking into account the characteristics of the industry, the system of motivation and stimulation of labor, and the effectiveness of personnel management. The article provides an example of the process of developing a personnel management system at enterprises in the field of agriculture. The research materials note that the agricultural sector differs in quality and professional characteristics of the staff for several reasons. The first of these reasons is the high level of manual labor, which involves heavy physical exertion on a person and the associated fatigue and fatigue during the working day. The second reason is explained by the relatively low level of staff education, mainly in technical areas, which implies different management approaches, motivation and incentive technologies. The third reason is formed by the idea that scientific and technological progress is moving forward and changes in production processes at agricultural enterprises are obvious, in the robotization of the implementation of basic technological actions for the production of agricultural goods. In the materials of the publication, the directions of the implementation of personnel management programs in the field of agro-industrial complex are defined; a flowchart for the development of a personnel management program for an agro-industrial enterprise is developed; the process of professional training of personnel of an agro-industrial enterprise is shown; A work plan has been developed for the mentoring project at agricultural enterprises.

Keywords: personnel management, agro-industrial complex, program development, human resources, personnel management, efficiency improvement

Текст статьи Подробнее Скрыть

Новикова А.Ю., Чаусов Н.Ю. / Novikova A.Yu., Chausov N.Yu.

Социально-экономическая политика муниципального образования / Socio-economic policy of the municipality

Аннотация: Статья посвящена состоянию и оценке совершенствования социально-экономической политики муниципального образования.  Приведено понятие социально-экономической политики муниципального образования. Выделены составные элементы социально-экономической политики муниципального образования. Прикладные исследования осуществлены на примере муниципального образования городское поселение «Город Балабаново». Охарактеризовано состояние и выявлены проблемы социально-экономической политики муниципального образования и определены ключевые перспективные направления их решения.  Сделан вывод о необходимости повышать эффективность муниципального управления и инвестиционную привлекательность города путем активного продвижения передовых научных технологий, в том числе цифровых. Важно при этом обеспечить рост доходов граждан  для решения задачи повышения качества жизни.

Ключевые слова: социально-экономическое развитие, социально-экономическая политика, муниципальное образование

Annontation: The article is devoted to the state and assessment of improving the socio-economic policy of the municipality. The concept of socio-economic policy of a municipality is presented. The components of the socio-economic policy of the municipality are identified. Applied research was carried out using the example of the municipal formation of the urban settlement «City of Balabanovo». The state of affairs and problems of the socio-economic policy of the municipality are characterized and key promising directions for their solution are identified. It is concluded that it is necessary to increase the efficiency of municipal management and the investment attractiveness of the city through the active promotion of advanced scientific technologies, including digital ones. At the same time, it is important to ensure an increase in citizens’ incomes to solve the problem of improving the quality of life.

Keywords: socio-economic development, socio-economic policy, municipality

Текст статьи Подробнее Скрыть